Jak rekrutujemy
W Ericpol Telecom cenimy umiejętność analitycznego myślenia, niezawodność i twórczy umysł. Dużą wagę przywiązujemy także do umiejętności pracy w zespole.
Naszą ofertę kierujemy do każdego, kto ma otwarty umysł, zna się na programowaniu i interesuje się telekomunikacją. Jesteśmy otwarci zarówno na współpracę z osobami tuż po studiach, jak i z doświadczonymi specjalistami.
Proces rekrutacji obejmuje trzy etapy:
1. Analiza CV
Kandydaci, których CV i list motywacyjny przekonają nas, że dana osoba spełnia nasze oczekiwania, zostają zaproszeni na spotkanie rekrutacyjne o charakterze testowym.
2. Testy
Testy techniczne, analitycznego myślenia i znajomości angielskiego odbywają się w Łodzi lub Krakowie.
Dla stanowisk innych niż informatyczne organizujemy testy analitycznego myślenia, znajomości angielskiego oraz sprawdzające wiedzę merytoryczną z danego obszaru.
Osoby, które przejdą testy pozytywnie, zostają zaproszone na rozmowy kwalifikacyjne, podczas których rozstrzyga się ostatecznie kształt dalszej współpracy.
3. Rozmowa rekrutacyjna
Ostatnim etapem procesu rekrutacji jest rozmowa, w której weryfikujemy umiejętności i doświadczenie kandydata.
Osoby, na których aplikację nie odpowiemy od razu, mogą być pewne, że ich dane zostaną zatrzymane w wewnętrznej bazie kandydatów, z której korzystać będziemy podczas kolejnych procesów rekrutacji.
Naszą ofertę kierujemy do każdego, kto ma otwarty umysł, zna się na programowaniu i interesuje się telekomunikacją. Jesteśmy otwarci zarówno na współpracę z osobami tuż po studiach, jak i z doświadczonymi specjalistami.
Proces rekrutacji obejmuje trzy etapy:
1. Analiza CV
Kandydaci, których CV i list motywacyjny przekonają nas, że dana osoba spełnia nasze oczekiwania, zostają zaproszeni na spotkanie rekrutacyjne o charakterze testowym.
2. Testy
Testy techniczne, analitycznego myślenia i znajomości angielskiego odbywają się w Łodzi lub Krakowie.
Dla stanowisk innych niż informatyczne organizujemy testy analitycznego myślenia, znajomości angielskiego oraz sprawdzające wiedzę merytoryczną z danego obszaru.
Osoby, które przejdą testy pozytywnie, zostają zaproszone na rozmowy kwalifikacyjne, podczas których rozstrzyga się ostatecznie kształt dalszej współpracy.
3. Rozmowa rekrutacyjna
Ostatnim etapem procesu rekrutacji jest rozmowa, w której weryfikujemy umiejętności i doświadczenie kandydata.
Osoby, na których aplikację nie odpowiemy od razu, mogą być pewne, że ich dane zostaną zatrzymane w wewnętrznej bazie kandydatów, z której korzystać będziemy podczas kolejnych procesów rekrutacji.
